你的位置:首页 > 人才招聘 > 福利待遇

了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划:

医疗 

公司每年年底为员工组织一次体检,体检由人事部跟工会统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果在人事部备案。

节日津贴

按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费。

防暑降?#36335;?/span>

七?#36335;?#21040;九?#36335;?#38388;,公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。

礼金

公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系?#36164;?#21435;世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。

娱乐活动

为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、?#21152;位?#21160;。

旅游

公司组织一年一度的员工旅?#20301;?#21160;。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定:

1.进入公司工作未满一年者,年度旅游需自付50%费用

2.工作满一年而未满两年者,年度旅游自付20%费用。

3.工作满两年者,年度旅游无需自付费用,但最高旅游经费为每人每年?#35760;?#20803;人民币。

4.年度旅游可携带家属,其费用全额自费。

7.通讯费

根据各别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用。

公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿。

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